2040年69万人不足を構造的に解決する経営判断資料
「人手不足が深刻だが、外国人採用は本当に正解か？」「特定技能・EPA・技能実習、どの制度を選ぶべきか経営層に説明できない」――そんな介護施設経営層・施設長の声に応えてまとめた、介護分野に特化した完全ガイドです。
本資料では、2040年に69万人不足と予測される介護業界の構造課題を整理した上で、特定技能1号・2号・EPA・技能実習の4制度を比較。さらに6ヶ月の採用フロー、3年キャリアパス、ムスリム対応の実務、5つの失敗パターンと回避策、介護に強い登録支援機関の選び方まで、理事会・経営会議の意思決定資料としてそのまま使える形で網羅しています。
特養・老健・有料老人ホーム・グループホーム・訪問介護など、入居定員30〜200名規模の中小〜中堅事業者の経営判断にぜひご活用ください。
対象読者
介護施設の経営層・施設長・採用担当（40〜60歳）／特養・老健・有料老人ホーム・グループホーム・訪問介護等／入居定員30〜200名規模の中小〜中堅事業者
2040年69万人不足、有効求人倍率4倍、業界平均離職率26%／弊社支援5.6%、最短1ヶ月の採用スピード。経営層が押さえるべき市場環境を可視化。
特定技能1号・2号・EPA・技能実習を一覧比較。各制度の対象業務・在留期間・要件・コスト感を整理。さらに面接〜入社までの6ヶ月標準フローを月単位で解説。
採用〜定着までの実費目安。3年で介護福祉士合格・特定技能2号移行へ進むキャリアパス設計。ムスリム職員対応（食事・礼拝・ラマダン）の現場運用ポイントを解説。
「言語の壁」「文化摩擦」「離職」「教育不足」など現場で頻発する5つの失敗事例と回避策。さらに介護分野に強い登録支援機関を見極める評価軸を提示。