2027年4月施行に向けて経営者が10分で記入できる｜対象分野判定＋既存実習生整理＋業者比較＋逆算ロードマップ
2027年4月の育成就労制度施行まで、残り約11ヶ月。「コラム記事は読んだけど、結局うちの会社は何から動けばいいのか」「監理団体から『新制度に対応します』と言われたが本当に大丈夫か」「経営層・幹部に提案する資料を作りたいが、ゼロから作るのは大変」――そんな経営層の声に応えてまとめた、記入しながら判断できる実務シートです。
本シートは、育成就労17分野の対象判定（STEP1）と受入準備度15項目スコアリング（STEP2）から始まり、既存技能実習生の棚卸し＋3パターン移行早見表、監理支援機関3社比較＋面談必須10質問、そして2027年4月までの月別逆算ロードマップ＋幹部・役員会共有用サマリーまで、A4×4ページに集約。
2026年4月15日「監理支援機関 許可申請開始」、2026年9月1日「育成就労計画 認定申請開始」、2027年3月31日「技能実習 最終申請期限」――重要マイルストーンから逆算した社内検討を、紙の上で具体的に可視化できる実務ツールです。
対象読者
育成就労17分野の経営層・人事責任者（特に介護・建設・外食・宿泊・農業・食品製造・製造業）／既存技能実習生の在籍企業／2027年4月以降の新規受入を検討中の企業
A4×4ページの実物プレビュー。記入式シートなので、印刷してそのまま社内検討にお使いいただけます。
続きは無料ダウンロードでご確認ください。記入欄・判定基準・公式情報源リンクまで完全版でご覧いただけます。
育成就労17分野に自社業務が含まれるかをまずSTEP1で判定。続くSTEP2では受入準備度を15項目／30点満点でスコア化し、判定別の「次の一手」を提示。
在籍中の技能実習生を一覧化し、満了時期・本人意向から最適な移行先（帰国／特定技能／育成就労新規）を判断。3パターン早見表で対応方針を即決定。
新規許可制への対応状況、外国人育成就労機構との連携実績、送出機関との適正な関係など5観点で3社並列比較。面談時に絶対聞くべき10質問付き。
2027年4月施行から逆算した月別アクション表＋幹部・役員会にそのまま提示できる1ページサマリー。経営判断・採用人数・予算まで一画面で。
情報収集（17分野判定／実習生棚卸し）
育成就労17分野への自社業務の該当性確認、既存実習生の在籍状況整理、現監理団体への新許可取得方針ヒアリング。
業者選定（監理支援機関3社比較）
3社見積もり比較表で客観評価。新許可取得済み or 申請予定の機関に絞り、契約見直し交渉を並行。
社内整備（就業規則・住居・教育）
育成就労に対応した就業規則改定、住居・寮の手配、日本語教育（N5→N4到達）の支援体制構築。
計画認定申請（9月〜開始）＋助成金準備
2026年9月1日開始の育成就労計画認定申請を進め、キャリアアップ・人材確保等支援助成金の申請書類を整備。
育成就労 制度開始（候補者選定）
在留資格申請、送出機関連携、候補者選定。技能実習の最終申請期限は2027年3月31日まで。
入国・受入（空港送迎／住居入居）
入社オリエンテーション、現場配属、初期日本語教育、生活サポートの本格運用フェーズへ。
配属・OJT・定着支援
現場OJT、技能評価試験合格に向けた継続教育、転籍リスクに備えた処遇向上・キャリアパス提示・生活支援。
STEP1で育成就労17分野（介護・建設・農業・漁業・飲食料品製造・外食・宿泊・素形材産業機械・自動車整備・ビルクリーニング・造船・林業・木材・鉄道・印刷・倉庫・廃棄物処理）への該当を確認。STEP2で受入準備度を15項目／30点満点でスコアリングし、判定別の「次の一手」を提示。
在籍中の技能実習生を氏名・在留資格・在留期限・本人意向で一覧化。「①現在受入中／②2026年内に新規受入計画／③2027年4月以降に初受入」の3パターン×対応方針 早見表で、経過措置・育成就労ルートを即判断。
「新許可の取得状況」「外国人育成就労機構との連携」「送出機関との適正な関係」「費用の内訳開示」「緊急時24時間対応」の5観点で3社比較。さらに面談時に絶対聞くべき10質問（行政指導歴・転籍時の運用フロー・送出機関への手数料内訳など）を収録。
2026年5-7月の情報収集から2027年8月以降の配属・OJTまで、月別アクション表に自社の担当者・期日を記入。幹部会議用サマリー（対象業種／採用方針／人数／監理支援機関候補／初期費用／助成金見込／入国時期／想定リスク）まで1ページで完成。