経営者ご自身が10分で記入できる｜準備フェーズ診断＋12ヶ月アクション早見表＋先行採用vs育成就労判断＋12ヶ月ロードマップ
🚩 業界全体の 5 重要マイルストーン
2027年4月の育成就労制度施行まで、残り11ヶ月。「2026年内に技能実習で先行採用すべきか、2027年4月から育成就労を待つべきか」「2026年9月の育成就労計画認定申請開始までに、自社は何を準備すべきか」「監理支援機関への乗り換えタイミングはいつが最適か」――そんな経営者の最大の意思決定論点を、紙の上で具体的に可視化できる実務シートです。
本シートは、準備フェーズ診断15項目スコアリング（30点満点）から始まり、2026年5月〜2027年4月の月次マイルストーン早見表＋自社対応予定欄、2026年内 技能実習で先行採用 vs 2027年4月〜 育成就労 5軸判断比較表＋監理団体・支援機関3社比較、そして2026年5月〜2027年4月〜の12ヶ月ロードマップ＋幹部・役員会共有用サマリーまで、A4×4ページに集約。
2026年4月15日（監理支援機関 許可申請開始）、9月1日（育成就労計画 認定申請開始）、2027年3月31日（技能実習 最終申請期限）、4月1日（施行）――5つの重要マイルストーンから逆算した社内検討を、経営会議資料として即活用できる構成です。
対象読者
育成就労17分野の中小企業経営者・人事責任者／既存技能実習生の在籍企業／2026年内の先行採用 vs 2027年以降の育成就労ルートを比較検討中の企業／監理団体から「監理支援機関」への乗り換えタイミングを判断したい企業
A4×4ページの実物プレビュー。記入式シートなので、印刷してそのまま社内検討・幹部会議資料にお使いいただけます。
続きは無料ダウンロードでご確認ください。記入欄・判定基準・5重要マイルストーン詳細まで完全版でご覧いただけます。
対象分野・既存実習生・受入予定人数・住居・現場体制・社内決裁・社労士連携など15項目を点検。22-30点（今すぐ着手）／14-21点（準備整備）／0-13点（情報収集）の3段階判定。
2026年5月〜2027年4月の月次マイルストーン12項目を業界全体の重要日付と並列表示。自社対応予定日・担当者の記入欄で経営会議資料に即変換可能。
受入開始時期／制度ルール／監理体制／受入後の権利／向いている企業／主要リスクの5軸で2ルートを並列比較。監理団体・支援機関3社比較表＋面談10質問付き。
診断・方針確定→業者選定→計画認定申請→候補者選考→受入準備→先行/待機→入国・配属の7フェーズで12ヶ月計画を可視化。幹部・役員会共有用11項目サマリーまで完成。
準備フェーズ診断・社内方針確定
P1診断シート完成、経営会議で「先行採用 vs 育成就労」方向性決定、既存技能実習生の棚卸し開始。
監理支援機関 3社比較・契約交渉
候補3社への初回ヒアリング・概算見積取得、契約条件交渉、住居・寮の確保計画立案。
育成就労計画 認定申請（9/1〜開始）
育成就労計画策定、認定申請の提出（先行枠）、社労士と就業規則改定、日本語教育・生活支援体制の社内整備。
現地面接・在留資格申請準備
候補者の現地面接・選考（インドネシア等送出国）、在留資格認定証明書 申請準備、助成金申請計画書 提出。
査証・出国手続・入国前研修
在留資格認定証明書 交付、現地での査証申請・出国準備、入国前研修（日本語・生活オリエンテーション）、社内受入チーム結成。
技能実習 最終申請期限（3/31）
技能実習で先行採用する場合は3月31日必着。育成就労組は4月施行を待機。
育成就労 施行・入国・配属
育成就労制度 施行、新規申請受付開始、先行採用組は順次入国・配属、空港送迎・住居入居・現場OJT開始。
A.基礎条件（5項目）／B.受入体制（5項目）／C.意思決定（5項目）の合計15項目を各2点でスコアリング。22-30点（今すぐ着手）／14-21点（準備整備）／0-13点（情報収集）の3段階判定で「次の一手」を即決定。
2026年5月〜2027年4月の月次マイルストーン12項目を業界全体の重要日付（4/15・9/1・3/31・4/1・6/30）と並列表示。自社の対応予定日・担当者・状況の記入欄で経営会議資料に即変換可能。
「受入開始時期」「制度ルール」「監理体制」「受入後の権利」「向いている企業」「主要リスク」の6軸で2ルート（A:2026年内 技能実習で先行採用／B:2027年4月〜 育成就労）を並列比較。さらに監理団体・監理支援機関3社比較記入欄（新許可取得状況・継続体制・送出機関関係・費用・緊急時対応の5観点）。
'26.5-6（診断・方針確定）→'26.7-8（業者選定）→'26.9-10（🚩計画申請）→'26.11-12（候補者選考）→'27.1-2（受入準備）→'27.3（🚩実習最終）→'27.4〜（🚩施行・入国）の7フェーズで12ヶ月計画を可視化。幹部・役員会用11項目サマリー（対象業種／経営方針／採用人数／採用ルート／既存実習生対応／監理支援機関第1候補／初期費用／助成金活用／計画認定申請目標／入国配属目標／想定リスク）まで完成。