2027年4月施行 認定要件 実務ツール 社内検討

育成就労の認定要件|受入機関が満たすべき条件

経営者ご自身が10分で記入できる|認定要件適性診断+要件適合早見表+監理支援機関3社比較+6ヶ月認定取得ロードマップ

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2027年4月1日 育成就労制度 施行

受入機関には新たな認定要件あり。労働法令遵守・賃金水準・住居・指導員配置の整備が必須。

11 ヶ月
A4 4ページ 認定要件
診断シート
15項目 認定要件
チェックリスト
7カテゴリ 適合状況
マトリクス
6ヶ月 認定取得
ロードマップ
育成就労 認定要件 社内検討シート 表紙イメージ

2027年4月の育成就労制度施行に向けて、最も重要な論点が「自社は受入機関として認定されるのか」です。「労働法令遵守は問題ないか」「日本人と同等以上の賃金水準を提示できるか」「住居・指導員・育成計画は要件を満たすか」――これらを15項目で点検→スコア化→次の一手を判定できる実務シートをご用意しました。


本シートは、認定要件 5カテゴリ(労働法令・賃金処遇・住居生活・指導育成・財政基盤)の15項目スコアリング(30点満点)から始まり、7カテゴリ × 充足/一部充足/未充足マトリクス+未充足補填策の記入欄1名受入時の年間運用コスト試算(賃金〜監理支援費まで6費目)監理支援機関3社比較+認定要件サポート観点の面談10質問、そして6ヶ月で認定申請までの月別ロードマップ+幹部・役員会共有用11項目サマリーまで、A4×4ページに集約。


「うちの会社は受入機関として認定される基礎体力があるか」を経営判断レベルで可視化し、社労士・行政書士・監理支援機関との打合せ前の社内検討資料として、そして幹部会議資料として即活用できる構成です。

対象読者

育成就労17分野の中小企業経営者・人事責任者/既存技能実習生の在籍企業/2027年4月以降に新規受入を検討中で「自社が認定要件を満たすか」を確認したい企業

PREVIEW

資料の中身を一部公開

A4×4ページの実物プレビュー。記入式シートなので、印刷してそのまま社内検討・幹部会議資料にお使いいただけます。

P.1 / 4 P.1 認定要件 15項目チェックシート(30点満点スコアリング)
P.1 認定要件 15項目
スコアリング(30点満点)
P.2 / 4 P.2 要件適合マトリクス+1名年間運用コスト試算
P.2 要件適合マトリクス
+年間運用コスト試算
P.3 / 4 P.3 監理支援機関 3社比較+面談10質問
P.3 監理支援機関 3社比較
+面談必須10質問
P.4 / 4 P.4 6ヶ月認定取得ロードマップ+幹部共有サマリー
P.4 6ヶ月認定取得ロードマップ
+幹部会議用サマリー

続きは無料ダウンロードでご確認ください。記入欄・判定基準・公式情報源リンクまで完全版でご覧いただけます。

認定要件 5カテゴリ × 15項目で診断

A

労働関係法令の遵守状況

直近3年の法令違反歴/技能実習での行政指導歴/社会保険・労働保険の適正加入

B

賃金・処遇水準

日本人同等以上の賃金/3年間の段階的昇給制度/賞与・諸手当・残業代の同等適用

C

住居・生活支援

1人4.5㎡以上の居室確保/住居費の実費負担範囲

D

指導体制・育成計画

5年以上経験者の指導員配置/生活指導員の人数基準/N4到達+技能評価試験合格設計/日本語学習時間確保

E

財政基盤・組織体制

直近3期 債務超過なし/初期費用50〜150万円/名 負担可能/緊急時対応体制(社労士・行政書士・通訳)

JUDGE

スコア判定 → 次の一手

24〜30点:認定準備フェーズ/14〜23点:要件整備フェーズ/0〜13点:基礎整備段階

この準備シートの 4つの活用機能

① 認定要件 15項目スコアリング

受入機関認定に必要な労働法令・賃金・住居・指導員・育成計画・財政基盤を15項目/30点満点で点検。判定別の「次の一手」を即提示。

📋

② 要件適合マトリクス+コスト試算

7カテゴリの充足/一部充足/未充足を可視化し、未充足項目の補填策を記入。1名受入時の年間運用コストを6費目で試算し経営判断に直結。

📊

③ 監理支援機関 3社比較

新許可取得状況、財政基盤、外部監査人設置、送出機関との適正関係、緊急対応スピードの5観点で3社比較。面談時に絶対聞くべき10質問付き。

🗓️

④ 6ヶ月認定取得ロードマップ

要件診断→規程整備→体制構築→業者選定→計画策定→認定申請の6ヶ月計画。担当者・期日記入欄+幹部・役員会向け11項目サマリーまで完成。

6ヶ月 認定取得ロードマップ プレビュー

1 MONTH

要件診断(15項目チェック)

15項目セルフチェック、未充足項目特定、社労士・行政書士の選定。本シートP1で完結。

2 MONTH

規程整備(就業規則・賃金規程)

就業規則改定、賃金規程整備、段階的昇給制度の設計。社労士連携での法令適合確認。

3 MONTH

体制構築(住居・指導員)

住居物件の確保、指導員(5年以上経験者)の選任、生活指導員の選任。社内コミュニケーション設計。

4 MONTH

業者選定(監理支援機関 3社比較)

3社見積もり比較+面談10質問で評価、契約締結、送出機関との連携確認。

5 MONTH

計画策定(育成計画書作成)

育成計画書の策定、日本語教育設計(N5→N4到達)、技能評価試験合格に向けた教育計画。

6 🚩 申請

認定申請(受入機関認定+育成就労計画)

受入機関認定書類の準備、育成就労計画 認定申請(2026年9月1日〜開始)、在留資格申請準備。

主な内容(A4 4ページ構成)

P1

認定要件 15項目チェックシート(30点満点)

労働法令遵守(3項目)/賃金処遇(3項目)/住居生活(2項目)/指導育成(4項目)/財政基盤(3項目)の合計15項目を各2点でスコアリング。24〜30点/14〜23点/0〜13点の判定別「次の一手」を提示。

15項目チェック 30点満点 スコア判定
P2

要件適合マトリクス+1名年間運用コスト試算

7カテゴリ(労働法令/賃金水準/住居/指導員/育成計画/財政基盤/社会保険)の充足/一部充足/未充足を一覧化+補填策の記入欄。さらに賃金・社会保険・住居費・教育費・監理支援費・初期費用の6費目で1名年間運用コストを試算。

7カテゴリマトリクス 6費目コスト試算 補填策記入欄
P3

監理支援機関 3社比較+面談必須10質問

「新許可取得状況」「財政基盤・組織規模」「外部監査人設置」「送出機関との適正関係」「緊急時対応スピード」の5観点で3社比較。面談時に絶対聞くべき10質問(育成計画策定支援・賃金規程改定支援・物件確保サポート・指導員代替案・通報窓口運用 等)を収録。

5観点比較 面談10質問 認定要件サポート力
P4

6ヶ月認定取得ロードマップ+幹部共有サマリー

1ヶ月目(要件診断)→2ヶ月目(規程整備)→3ヶ月目(体制構築)→4ヶ月目(業者選定)→5ヶ月目(計画策定)→6ヶ月目(認定申請)の月別アクション表に担当者・期日を記入。幹部会議用11項目サマリー(対象業種/スコア/未充足項目/採用人数/年間コスト/監理支援機関/指導員選任案/住居方針/育成計画担当/認定申請目標/経営判断)まで1ページで完成。

月別ロードマップ 11項目サマリー 経営判断