転職リスクを見える化｜15項目診断・賃金比較・年次別定着計画・退職時対応フローを1冊で
特定技能の外国人材は転職できます（在留資格変更許可申請が必要・審査1〜3ヶ月）。パスポートの預かりや違約金、強引な引き止めは法令違反。企業が取れる対策は「選ばれ続けること」だけです。
本シートは、選ばれる会社の5条件×15項目の自己採点（30点満点）、同郷ネットワークに“筒抜け”前提の賃金・待遇比較シート、年次別の定着アクション計画（担当・期限記入式）と面談テンプレ、そして転職の申し出があった時の対応フロー（法定の届出まで）と幹部共有サマリーを、経営者ご自身が10分で記入できる実務ツールです。
自社の強み・弱みが10分で見え、定着につながる具体策を整理できます。1人に転職されると再採用は初期費用おおむね50〜70万円規模＋数ヶ月の空白。“辞めてから”ではなく“辞められる前”に手を打つためのシートです（2026年7月版）。
対象読者
特定技能の外国人材を雇用中で、転職・定着に不安を持つ中小企業の経営者・人事（業種横断）／「同業に賃金を比較されている」「せっかく育てた人材に辞められたくない」と感じている方／登録支援機関に任せきりで、自社でできる定着策を整理したい方
A4×4ページの実物プレビュー。15項目診断＋賃金比較＋年次別定着計画＋退職時対応フロー/サマリーを実物でご確認いただけます。
続きは無料ダウンロードでご確認ください。15項目の採点欄・賃金比較の記入表・年次別計画の担当/期限欄・退職時の法定届出まで完全版でご覧いただけます。
賃金・住環境・成長・キャリア・相談の5条件を◎○×で採点。30点満点で自社の現在地がわかる。
同郷ネットワークは筒抜け前提。基本給・手当・手取りを地域水準と書き出して確認。
入社前〜3-5年目の打ち手を担当・期限つきで実行。月1回15分の面談テンプレ付き。
聞く→円満退職→法定の届出→再発防止の対応フロー。連鎖退職を防ぐ。
各条件3項目・計15項目を◎2点・○1点・×0点で採点。合計30点満点で自社の現在地を診断します。
昇給基準の文書化・説明／直近1年の昇給実績／控除（税・保険・家賃）の入社時説明。
住居の不満がない／宗教・食事の配慮を本人と決定／病院・役所・銀行の手続き支援体制。
日本語学習の支援／業務スキル・資格取得の支援制度／「できるようになったこと」を言葉で伝える。
特定技能2号・国家資格など「5年後の出口」を提示／役割の変化を用意／年次目標を本人と共有。
月1回以上の1対1面談／母国語で相談できる窓口が機能／登録支援機関の支援の質を把握。
各条件3項目×5条件＝15項目を◎○×で採点。合計点で「水準クリア／改善／至急」を判定します。
現状維持＋弱い項目を磨いて優位を継続。
P3の年次計画で打ち手を計画化。
至急P3へ。最も弱い条件から着手を。
← 担当・期限を入れて実行。月1回15分の面談テンプレ（5つの質問）付き →
⚠️ やってはいけないこと：パスポート・在留カードを預かる／違約金を約束させる／「ビザがどうなっても知らない」等の発言。すべて信頼を失うだけでなく法令違反のリスクがあります。転職の兆候（残業を避ける・会話が減る・有給をまとめて取る・求人を見ている）に気づいたら、責めずに面談を前倒しで。
A賃金・評価の公平さ／B住環境・生活サポート／C日本語・スキルの成長機会／Dキャリアパスの明示／E相談できる相手の5条件×3項目を◎2点・○1点・×0点で採点。合計30点で「24点以上＝水準／16〜23点＝改善／15点以下＝転職リスク高」を判定。メモ欄付き。
同郷ネットワークは「筒抜け」前提で、基本給・手当・残業単価・家賃負担・手取り額を自社と地域/業界水準で書き出し。特定技能の報酬は「日本人と同等以上」が法定要件。円安で母国通貨換算の手取りが目減りする点も加味。昇給・評価の説明チェック＋支援体制の点検（委託費 業界相場1.5〜3万円・平均約28,386円／2027年4月の担当上限）付き。
入社前・入社〜半年・1〜2年目・3年目前後・3〜5年目の打ち手を、担当・期限・✓で実行管理。「1〜2年目の初回昇給が最も効く」など効くタイミングを明示。月1回15分でできる面談テンプレ（困りごと・住まい・給与評価・将来像・要望の5問）と、転職の兆候の見つけ方付き。
転職の申し出時の対応（①まず聞く＝理由を賃金/人間関係/暮らし/将来に分類し条件の再提示②決意が固ければ円満退職③法定の届出＝受入れ困難・雇用契約に係る届出 各14日以内＋外国人雇用状況の届出④再発防止＝残るメンバーの面談前倒し）。診断点・最も弱い条件・今期の打ち手上位3つ・必要予算を1枚に整理する幹部共有サマリー付き。
大前提として「特定技能の外国人材は転職できる（在留資格変更・審査1〜3ヶ月）／強引な引き止めは法令違反／取れる対策は選ばれ続けること」を明記。賃金・評価／住環境・生活／日本語・スキル成長／キャリアパス／相談相手の5条件×3項目を◎○×で採点し、30点満点で判定（24点以上＝水準クリア／16〜23点＝改善余地／15点以下＝転職リスク高）。
基本給・手当・残業単価/平均残業・家賃負担・手取り額を自社と地域/業界水準で記入。特定技能の報酬は「日本人と同等以上」が法定要件。円安で母国通貨換算の手取りが目減りする前提で説明・改善を。昇給/評価の説明チェック、支援体制の点検（登録支援機関名・月額委託費[相場1.5〜3万円・平均約28,386円]・面談頻度・緊急連絡フロー・2027年4月の担当1人50名/10社の法定上限順守）まで。
入社前／入社〜半年／1〜2年目／3年目前後／3〜5年目の打ち手を担当・期限・✓で実行管理（初回昇給・リーダー任命・2号や国家資格の「出口」提示 等）。月1回15分の面談テンプレ（困りごと・住まい・給与評価・将来像・会社への要望の5問）＋転職の兆候の見つけ方。パスポート預かり・違約金・脅し等のNG行為も明記。
①まず聞く（理由を分類し条件の再提示＝引き止めではない）②決意が固ければ円満退職（在留資格変更の審査1〜3ヶ月も考慮）③法定の届出（受入れ困難・特定技能雇用契約に係る届出 各14日以内・地方出入国在留管理局／外国人雇用状況の届出＝ハローワーク）④再発防止（退職理由をP1に反映・残るメンバーの面談前倒しで連鎖退職防止）。幹部共有サマリー（診断点・最も弱い条件・今期の打ち手3つ・必要予算・再採用の初期費用おおむね50〜70万円規模）で1枚に。
📞 支援実績の離職率 5.6%｜“2号まで描ける会社”が選ばれ続ける
インドネシア人材に特化。診断結果をもとに賃金設計・生活支援・キャリアパスづくりまで一気通貫で伴走。無料・オンライン可・しつこい営業なし。